Propuesta

Lograr que sus colaboradores se sientan alineados con la empresa y comprometidos con la misma depende de varios aspectos.
Estos factores variarán de acuerdo a las diferentes etapas por las cuales los individuos transitan a lo largo de su vida, teniendo dichas instancias una significativa influencia sobre la motivación laboral. Es posible mencionar algunas variables que adquieren mayor relevancia, como por ejemplo el grado de conformidad de la personas con la remuneración salarial que percibe, mientras que para otros trabajadores será casi tan importante e incluso en algunos casos darán mayor relevancia al sentirse reconocidas, apoyadas y estimuladas por la organización.
Ante esta perspectiva, sería deseable, así como estratégico, trazar las políticas de recursos humanos tomando en consideración estos lineamientos y elaborando aquellos que se ajusten a los parámetros de la propia organización.

Conocer sus Recursos Humanos y disponer de información calificada acerca de la incidencia de los factores psicosociales en el trabajo se transforma en una de las claves que optimiza el logro de los objetivos organizacionales. En la medida que la empresa busque motivar a sus trabajadores en función de los mismos, es altamente probable que aumente el grado de satisfacción y compromiso del colaborador con la organización, con su posición y con sus compañeros.

Al mismo tiempo, ofrecer a los trabajadores la capacitación específica para desarrollar su función con eficacia, podrá traducirse en motivación para la persona y eficiencia para la empresa. El concepto de capacitación abarca no sólo la formación profesional y/o técnica, sino también el desarrollo de un repertorio conductual más amplio en donde prevalezcan y resalten las emociones positivas e inteligentes.

Esa será nuestra misión: colaborar en la gestión de los recursos humanos, haciendo posible el desarrollo de habilidades que realzan el desempeño laboral y personal.